פסק-דין בתיק תע"א 3528-09

1.         זוהי תביעתה של הגב' אשרת מנשה (להלן: "התובעת") כנגד יורם בנישתי סוכנות לביטוח (2002) בע"מ (להלן: "הנתבעת") לתשלום פיצויי פיטורים ופיצויי הלנת פיצויי פיטורים, דמי הבראה ופדיון חופשה שנתית, בגין תקופת עבודתה של התובעת אצל הנתבעת, באשר לטענת התובעת היא התפטרה מעבודתה אצל הנתבעת לצורך טיפול בילדה בהתאם להוראות סעיף 7(א) לחוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג - 1963 (להלן: "החוק").

העובדות

2.         הנתבעת הינה חברה פרטית המנהלת סוכנות לביטוח בעיר אשקלון.

3.         התובעת, תושבת העיר אשקלון, החלה לעבוד אצל הנתבעת בתפקיד פקידה החל מיום 1/1/05 ועד ליום 10/11/09.

4.         התובעת הרתה בסוף שנת 2008 ויצאה לשמירת הריון החל מיום 1/2/09 ועד ליום 19/8/09 - המועד בו ילדה התובעת במז"ט את בתה (נספח א' לתצהיר התובעת).

5.         במהלך תקופת שמירת ההריון, זומנה התובעת למשרדי הנתבעת. במעמד הפגישה הועלתה בפני התובעת טענה בדבר המחאה ששולמה לטובת הנתבעת והופקדה בחשבונה האישי של התובעת. בנסיבות אלה טענה הנתבעת כי התובעת מעלה בכספי הנתבעת.

            במעמד הפגישה ו/או בסמוך לה, ביקשה הנתבעת כי התובעת תחתום על כתב ויתור על זכויותיה. התובעת סירבה לחתום על מסמך שכזה (נספח א' לכתב התביעה).

6.         החל מיום 19/8/09 ועד ליום 25/11/09  הייתה התובעת בחופשת לידה.

7.         ביום 10/11/09 שלחה התובעת לנתבעת מכתב שכותרתו "הודעה על הפסקת עבודה" ובו הודיעה כי החליטה להתפטר מעבודתה על מנת לטפל בבתה, ודרשה כי ישולמו לה פיצויי הפיטורים (נספח ה' לתצהיר התובעת).

8.         שכרה הקובע של התובע עמד על סך של 4,435 ש"ח (ברוטו).

9.         התובעת הגישה תצהיר עדות ראשית מטעמה עליו נחקרה במסגרת דיון ההוכחות שהתקיים בפנינו.  מטעם הנתבעת הוגש תצהיר עדות ראשית של מר יורם בנישתי - מנהל הנתבעת. מר בנישתי נחקר על תצהירו במסגרת דיון ההוכחות שהתקיים בפנינו.

10.        המחלוקת בין הצדדים נסובה סביב הנושאים הבאים :

א.         נסיבות סיום העסקתה של התובעת וזכאותה לקבל פיצויי פיטורים.

ב.         זכאותה של התובעת לפדיון חופשה שנתית.

ג.          זכאותה של התובעת לדמי הבראה.

התביעה לפיצויי פיטורים

11.        אין חולק כי ביום 10/11/09, התובעת התפטרה מעבודתה בנתבעת, אלא שלטענת התובעת היא התפטרה על מנת לטפל בבתה שנולדה ביום 19/8/09, ולפיכך ובהתאם לסעיף 7 לחוק פיצויי פיטורים התשכ"ג - 1963 (להלן: "חוק פיצויי פיטורים"), שעניינו "התפטרות של הורה", היא זכאית לפיצויי פיטורים בדין מפוטרת.

            אי לכך, עותרת התובעת לחיוב הנתבעת בתשלום הסך של 21,805 ש"ח בגין פיצויי פיטורים מחושבים לפי משכורת קובעת אחרונה בסך של 4,435 ש"ח, בתוספת פיצויי הלנת פיצויי פיטורים.

12.        בתצהירה התייחסה התובעת לטענות הנתבעת בדבר מעילה בכספי הנתבעת. אליבא דגרסת התובעת, במהלך תקופת שמירת ההריון, במהלך חודש 5/09, התבקשה להגיע למשרדי הנתבעת ושם האשים אותה מנהל הנתבעת - מר בנישתי, כי מעלה בכספי הנתבעת; בתחילה האשימה מר בנישתי בגניבת 60,000 ש"ח וטען כי יש לו הוכחות על כך, וכאשר ביקשה התובעת לראות את ההוכחות, כל שהוצג לתובעת היה שיק על סך 500 ש"ח.